FREUDE. IMPULSE: Quantensprünge durch stolze Teams (Freudebarometer)
Dr. Christina Zech, Birgit Zmrhal.
Welche Erfolgsgewissheit können wir durch Stolz erzeugen. Bei meinen Freude. Impulsen 2016 im Dolder Grand hat uns Heiko Nieder, Chef Fine Dining im Dolder Grand, so begeistert, dass wir uns den Stolz seines Teams bildhaft vorstellen können.
Birgit Zmrhal hat ganz konkret Erfolgsgefühle in uns aktiviert. Die Expertin für den Leistungs- und Spitzensport und Begründerin von LIFEchanger® Coaching hat die Box-Nationalmannschaft bei den Olympischen Spielen in Rio de Janeiro betreut. Das Team errang die erste Medaille seit vielen Jahren. Von diesem sensationellen Erfolg ausgehend zeigte Zmrhal beeindruckend, wie sehr sich die Erfolgschancen von uns, von unseren Teams erhöhen, wenn wir VOR dem entscheidenden Moment das Gefühl von Stolz erzeugen. Ihr Konzept des Kreislaufs von Freude zu Energie zu Erfolg zu Stolz hat in vielen von uns direkt Freude am Stolz geweckt.
Ich DANKE Heiko Nieder und Birgit Zmrhal sehr für ihre tiefgreifenden Einsichten. Zu ihren Praxiserfahrungen passen die Erkenntnisse aus meinem diesjährigen Freudebarometer ganz genau: Damit Teamstolz entsteht, sind vor allem Begeisterung für das eigene Tun und Identifikation mit dem Unternehmen wichtig. Es ist erstaunlich, wie wichtig heute klare Arbeitsabläufe und transparente Kommunikation für Erfolgsgefühle in der Belegschaft sind. Wenn wir sie von der Organisationsspitze her konsequent pflegen, empfehlen unsere begeisterten Mitarbeitenden unser Unternehmen sogar aktiv weiter. Eine wunderbare Erfolgsspirale entsteht!
Lassen Sie sich von den Erkenntnissen des Freudbarometers 2016 „Quantensprünge durch stolze Teams“ inspirieren. Sie erhalten den kostenlosen Download der Studie hier: [contact-form-7 id=“2676″ title=“FB16-Studie-Download – DE“]
Mit meinem Freudebarometer führe ich uns den tiefgehenden Nutzen von Freude in unseren hoch entwickelten Industrienationen vor Augen: Positive Impulse tragen so wirkungsvoll zum Gelingen ersehnter Innovationen in Organisationen und in der Gesellschaft bei! Das bestätigt die Hirnforschung immer wieder. Behalten Sie die wichtigsten Treiber von stolzen Teams im Auge und erfreuen Sie sich an ihrem hohen Return on Social Investment. h
